HUMAN RELATION, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KELELAHAN KERJA (BURNOUT) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. UNGARAN SARI GARMENT (Studi Kasus Bagian Cutting PA 6)

Triana Triana, Sri Rahayu, Nunuk Supraptini

Abstract


Produktivitas kerja sering dijadikan indikator yang menentukan berhasil tidaknya sebuah perusahaan dalam kurun waktu tertentu. Pencapaian produktivitas kerja pada PT. Ungaran Sari Garment selama satu tahun terakhir ternyata belum maksimal, bahkan cenderung mengalami penurunan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja di antaranya human relation, kecerdasan emosional dan kelelahan kerja (burnout). Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh human relation, kecerdasan emosional dan kelelahan kerja (burnout) terhadap produktivitas kerja PT. Ungaran Sari Garment. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, metode ini digunakan melalui survey yaitu metode pengumpulan data. Teknik pengumpulan sampel dengan menggunakan teknik sensus atau jenuh yaitu 156 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang di olah dengan aplikasi SPSS versi 25. Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan: 1. uji instrumen terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, 2. uji korelasi terdiri dari korelasi sederhana dan korelasi berganda, 3. uji regresi terdiri dari regresi sederhana dan regresi berganda, 4. uji determinasi, 5. uji t, 6. uji F. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel human relation, kecerdasan emosional, dan kelelahan kerja (burnout) secara parsial dan secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.

Kata Kunci: Human Relation, Kecerdasan Emosional, Dan Kelelahan Kerja (Burnout), Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Anggraeni, L. N., Setiawati, I., & Meiriyanti, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Scancom Indonesia Di Semarang. Jurnal Riset Manajemen, 107-126.

Arifah, N. (2015). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT Delta Marlin

Sandang Tekstil 1 Sragen . Naskah Publikasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Aru, R. F., Muslichah, E. W., & Enny, I. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja, Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyaan Pada PT White Cement Balongbendo. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Surabaya.

Aruan, D. A., Sitanggang, P. C., Lumban, T. N., & Harianja, L. (2022). Pengaruh Struktur Aktiva, Ukuran Perusahaan, Operating Leverage Dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia . Owner Riset & Jurnal Akuntansi, 2336-2344.

Assa, F. A. (2022). Dampak Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Burnout Syndrome Pada Karyawan Pt. Sinergi Integra Services. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 436-451.

Busro, M. (2018). Teoriteori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Meidia Group.

Dwiyanti, R. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Human Relations Terhadap Motivasi Kerja Yang Relevan Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada PT. Morich Indo Fashion Semarang). Jurnal Manajemen.

Effendy, O. U. (2019). Hubungan Masyarakat Suatu Studi Komunikasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivarate Dengan Program IBM SPSS 23.

Semarang: Universitas Diponegoro.

Goleman, D. (2018). Emotional Intelligence. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Helena, W., Sudarwati, & Istiqomah. (2020). Analisis Kinerja Karyaan Bank Panin

KCU Kota Surakarta. Edunomika, 4, 1-11.

Mubarok, M. H., & Kristianti, L. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyaan Pada Mcdonald's Emerald Bintaro Tangerang Selatan. Journal Of Research And Publication Inovation, 969-979.

Nasution , A. V., Harahap, J. M., & Ritonga, N. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepercayaan Diri Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Satya Kisma Usaha Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2, 33-46.

Pangestu, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan (Hubungan Antar Manusia) Terhadap Kinerja Karyawan. Medan: Universitas Medan Area.

Patton, P. (2018). Emotional Intellegence Di Tempat Kera (Terjemahan Zaini Dahlan).

Jakarta: Pustaka Delapratasa.

Popong, S., Cahyono, Y., & Utami, B. D. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Di Pt Tuntex Garment Indonesia. Jiemar, 70-82.

Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 235-249.

Pratiwi, A. R. (2016). Pengaruh Kelelahan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Sewing CV. Indonesia Live Garment Sragen. Surakarta.

Priyatno, D. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data Dengan Spss 20. Yogyakarta: Cv Andi Offset.

Rahman, A., & Kasmiuddin. (2017). Pengaruh Human Relation Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Jalur Nugraha Ekakurir Pekan Baru. JOM FISIP, 4, Pekan Baru.

Riada, M. R., Daik, I. E., & Leuanan, F. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Penyesuaian Sosial Mahasiswa Baru IAKN Kupang. Jurnal Sosial Humaniora Sigli, 205-214.

Safitri, F. S., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Indomarco Adi Prima Surabaya. Journal Of Business And Innovation Management, 4, 1-13.

Saladin, H., Lilianti, E., Kurnbani, A., & Tritama, E. Y. (2023). Analisis Komparatif Kinerja Keuangan Dengan Menggunakan Metode Economic Value Added (Mva) Pada Perusahaan Subsektor Batu Bara Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 269-284.

Sampetoding, O. D., Kadir, R. A., & Sobarsyah. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Human Relation Dan Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Bank Cimb Niaga Makassar. Jiurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan, 241-254.

Saputra, F. (2023). Implementasi Kurikulum Merdeka : Kecerdasan Emosional, Konsep Diri Dan Pola Belajar. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Nusantara, 15-20.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R & D . Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung:

Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D . Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi Dengan Spss. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. D., & Syahfitri, R. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 161-166.

Tamburaka, S., Hasbudin, Mustafa, S., & Sapitri, M. U. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi Pada Mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Halu Oleo. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan , 277-286.

Yoyano, I. V., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt Mitra Global Prima Di Kota Cimahi . Jemsi, 2842-2851.

Yudianto, A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. BTPN Syariah Cabang Area Cirebon Timur. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3.




DOI: https://doi.org/10.61689/bisecer.v8i2.754

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.