PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN PROVINSI JAWA TENGAH
Abstract
Anggaran Negara yang dibelanjakan untuk kepentingan Aparatur Sipil Negara (ASN) dari tahun ketahun mengalami kenaikan, ditambah lagi dengan berlakunya tunjangan kinerja (remunirasi) sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah dilaksnakan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah populasi 220 responden dan diambil sampel sejumlah 105 responden. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pengaruh positif signifikan antara kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) Disnakkeswan Jawa Tengah baik secara parsial maupun simultan. Semakin meningkat kepemimpinan semakin meningkat kinerja pegawai, semakin meningkat motivasi semakin meningkat kinerja pegawai , semakin meningkat disiplin kerja semakin meningkat kinerja pegawai .
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
ABSTRACT
The State Budget spent on the interests of the State Civil Apparatus (ASN) from year to year has increased, coupled with the implementation of performance allowances (remuneration) in exchange for work which has been done. The research methodology used is quantitative research using survey methods. The sampling technique uses purposive sampling with a population of 220 respondents and a sample of 105 respondents. The conclusion of this study is the significant positive influence between leadership (X1), motivation (X2), and work discipline (X3) on the performance of employees (Y) of the Central Java Disnakkeswan both partially and simultaneously. The more leadership increases, the employee performance increases, the motivation increases, the employee performance increases, the more work discipline increases, the employee performance increases.
Keywords: Leadership, Motivation, Work Discipline and Employee Performance
Full Text:
PDFReferences
Arifai, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Arwana Mas Palembang. Jurnal Ecoment Global, 3, 23- 34.
BR, N. Y. (2021). analisis disiplin kerja pegawai dan lingkungan kerja kantor kepala desa banjarsari kecamatan ciawi kabupaten bogor baik. NYBR Surbakti, 2-10.
Br surbakti, n. Y. (2021). Analisis disiplin kerja pegawai dan lingkungan kerja kantor kepala desa banjarsari kecamatan ciawi kabupaten bogor.
Bogor: university quality berastagi.
Eka Wijaya, D. W., & Septi Faujin, D. A. (2021). Determinan kinerja karyawan pada dinas pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten nganjuk.
Journal of Law, Administration, and Social Science, 84-94.
Erniasari, I. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Asuransi astra buana cabang banjarmasin. Repository Universitas Islam Kalimantan, 1-8.
Fitri, N. D. (2020). analisis kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. kudus: Mr Firman Al Mubaroq
Isvandiari, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal JIBEKA, 12, 17-22
Luhur, R. Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada Biro Pengawasan dan Pemeriksaan PT BANK PANIN TBK. Jogjakarta: Luhur.
Monic, S. (2020). pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan K3 ( Keselamatan dan kesehatan kerja) terhadap kepuasan kerja pada PT.dynaplast cibitung repository, 8-9.
Novarika, N. K. (2022, September 14). Fungsi dan Peran Kepemimpinan. Retrieved from UPT.TIK Universitas Negeri Gorontalo: https://mahasiswa.ung.ac.id/
Rahayu, I., Hidayat, M., & Badaruddin. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN pada Dnas Sosial Provinsi Papua Barat. Journal of Apllied Management and Bussines Research (Jambir), 1, 78-84.
Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Jurnal Emba, 4, 254-264.
Sahadi, Taufiq, O. H., & Wardani, A. K. (2020). Karakter kepemimpinan Ideal Dalam Organisasi. Jurnal MODERAT, 6, 513-524.
Sari, K. Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6, 119-127.
Tsauri, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kompetensi Pedagogik Guru terhadap Motivasi Kerja Guru Madrasah Tsanawiyah di Kecamatan Sawangan Depok Jawa Barat. Depok.
Yasir Attamimi, R. A. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa di
Kampung Tobati, Kampung Tohima, Kampung Nafri dan Kampung Enggros. Jayapura: Syntax Literate
Yolanda, U. B. (2018). pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai dinas pemberdayaan masyarakat desa kabupaten karo. universitas quality, 19-32.
Zaini, F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.DOK dan perkapalan Kodja Bahari Cabang Banjarmasin. Banjarmasin.
DOI: https://doi.org/10.61689/bisecer.v8i1.679
Article Metrics
Abstract view : 0 timesPDF - 0 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.