PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL, SIKAP DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV.SUSU SEDNUNIA SEMARANG

Nur Azizah, Muhammad Arif Rakhman, Sri Rahayu

Abstract


Sumber daya manusia merupakan bagian penting yang harus dimiliki oleh sebuah perusahaan. Melalui sumber daya manusia, kegiatan-kegiatan yang ada didalam sebuah perusahaan dapat berjalan dengan baik. Dalam pencapaian tujuan perusahaan tersebut, perusahaan juga memerlukan produktivitas kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Digital, Sikap dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Susu Sedunia Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif explanatory asosiatif dengan teknik pengambilan data kuesioner. Populasi dan sampel pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Susu Sedunia Semarang. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi,, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi Digital berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Sikap berpengaruh parsial terhadap Produktivitas, namun Motivasi tidak berpengaruh parsial terhadap Produktivitas Kerja. Secara simultan Kompetensi Digital, Sikap dan Motivasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.Susu Sedunia.

Kata kunci: Kompetensi Digital, Sikap, Motivasi dan Produktivitas Kerja


Full Text:

PDF

References


Adinda Tiarhyantina Putri. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Produktivitas Kerja Di PT MOD Ungaran. Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Darul Ulum Islamic Centre Sudirman GUPPI (UNDARIS).

Agus Setiawan, M. S. M. (2020). Pengaruh keterampilan, motivasi dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. perkebunan pulahan kecamatan air batu. 50–61.

Alias, S. S. (2018). Pengaruh pengetahuan, sikap kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. 1.

Baharrudin, S., Ludfiana, M., Santoso, B., Putra, E. M., Pratiwi, R., & Semarang,

K. (2019). Pengaruh Kompetensi Digital Dan Keterikatan Pengembangan sumber daya manusia sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Vol., Vol. 4 No., 1–9.

Darmawi, A., Kartono, D. T., Anantanyu, S., Komunitas, A., Tekstil, I., Surakarta,

T. A., Ki, J., Dewantara, H., Pendidikan, P., Sekretariat, I., Ir, J., No, S., & Surakarta, K. (2018). Pengaruh Variabel Peningkatan Produktivitas , Penguasaan Teknologi Baru dan Pelatihan Terhadap Pengendalian Mutu Terpadu Karyawan Pada Industri Tekstil dan Garmen di Surakarta. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 3–14.

Devianto, Y., & Dwiasnati, S. (n.d.). Kerangka Kerja Sistem Kecerdasan Buatan dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Indonesia. 19–24. https://doi.org/10.22441/incomtech.v10i1.7460

Dewi, ina K. (2020). Pengauh Net Intest Magin (NIM) Tehadap etun On Asset (OA) Pada PT.Bank Pembangunan Daeah Jawa Baat Dan Banten Tbk Peiode 2013-2017. Ekonomi Bisnis.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (Edisi 9). Badan Penerrbit UNDIP.

Hamid, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan terhadap Produktivitas Karyawan. Economics and Digital Business Review, 3(2), 247–262.

Indah, A. T. (2017). Pengaruh Keterampilan Teknologi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Sub Bagian Evaluasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Direktorat Jenderal Perhubungan Udara Jakarta. I(2), 105–110.

Istikomah. (2019). Pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Terhadap Produktivitas Karyawawn Bagian Produksi PT. Anugerah Karya Trisakti. 1– 13.

Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. 1(1), 365–372.

Marguna, A. M. (2020). Pengaruh Kompetensi Digital (e-skills)Terhadap Kinerja Pustakawan Di UPT Perpustakaan Univesitas Hsannudin. XVII, 104–117.

Maulidina, M. (2019). Pegaruh Penempatan ,Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Ekonomi.

Novitasari, S. A. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Karyawan Pada Industri Sayangan Di Desa Kalibiru Wetan Kabupaten Banyuwangi. Skripsi Ilmu Administrasi Bisnis Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ekonomi Dan Politik Universitas Jember, 108.

Parashakti1, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi , Lingkungan Kerja

, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi), 1949, 127–136.

Pitriyani, A. H. (2020). Pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA) Volume 1, Nomor 2, Desember, 2020 EISSN: 2746-2137 PISSN: 2746-5330 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Labuhanbatu, 1, 162–167.

Pratiwi, W. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Sertajaya Kecamatan Cikarang Timur. 2019, 1–13.

Puspitadewi, I. (2019). Pengaruh Digitalisasi Perbankan Terhadap Efektivitas Dan Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5(2), 247–258.

Resiimefiani, D. (2022). Pengaruh Teamwork ,Leadership Style dan Budaya Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan ( Studi Pada Karywan Departemen Sewing Zona Biru dan Zona Pink PT. Hop Lun Indonesia). Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Darul Ulum Islamic Cntre Sudirman GUPII (UNDARIS).

Rorong, G. J. E. U. E. R. S. A. (2019). Hubungan Mortivasi, Produktivitas Dan Budaya Kerja Aparat Pemerintah Desa Dengan Efektivitas Keberhasilan Pembangunan Desa. 4, 1–12.

Sabilah, J., Riyanti, S. N., & Saputra, N. (2021). Kesiapan Kerja Generasi Milenial di DKI Jakarta Raya : Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keterampilan Digital ( The Work Readiness of the Millennial Generation in DKI Jakarta Raya : The Effect of Emotional Intelligence and Digital Skills ). 2(3), 225–242.

Sri Rmadani. (2021). Pengaruh Sikap Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Bupati Gowa.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Tampubolon, R., & Pakuan, U. (2022). Analisis kompetensi karyawan




DOI: https://doi.org/10.61689/bisecer.v7i2.591

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.