PENGARUH KEDISIPLINAN, PRESTASI, PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU (BPMPPT) KABUPATEN SEMARANG

Ita Rohmawati

Abstract


Kinerja pegawai merupakan aset penting yang dimiliki instansi. Untuk memperoleh kinerja yang baik perlu memperbaiki kedisiplinan, prestasi dan pengembangan SDM. Kedisiplinan pada instansi bertujuan untuk menertibkan pegawai, prestasi kerja untuk mendorong semangat kerja pegawai sedangkan pengembangan SDM mampu merubah pegawai untuk mengembangkan kemampuan yang di miliki. Rumusan masalah penelitian ini adalah adakah pengaruh kedisiplinan, prestasi dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai di BPMPT Kabupaten semarang?.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh kedisiplinan, prestasi dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai BPMPT Kabupaten Semarang.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kausal. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan relabilitas, analisis regresi berganda dan sederhana, korelasi berganda dan sederhana, determinasi dan uji t serta uji f. Hasil penelitian menunjukkan kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai BPMPT dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,393 dan nilai t hitung 2,513 > t tabel 0,3494. Prestasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai BPMPT dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,171 dan nilai t hitung 2,168 > t tabel 0,3494. Pengembangan SDM berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai BPMPT dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,348 dan nilai t hitung 2,325 > t tabel 0,3494. Kedisiplinan, prestasi dan pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai fhitung 4,179>Ftabel 4.17 dan nilai sign 0,015a .

Instansi sebaiknya menegakkan kedisiplinan dengan memperinci kembali peraturan – peraturan kerja yang ingin diterapkan sehingga pegawai lebih paham dan tidak melakukan pelanggaran, memberikan insentif berupa bonus dan penghargaan agar tingkat prestasi pegawai meningkat dan sering mengikuti seminar untuk mengembangkan kemampuan pegawai dalam menguasai program baru dalam instansi.


Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2000), “Manajemen Sumber daya Manusia

Perusahaan”. Penerbit PT. Remaja Rosda karya, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2002), “Manajemen Sumber Daya Manusia”,

PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2007, “Manajemen Sumber Daya Manusia”,

Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosda karya, Bandung.

A.S. Moenir. (1999).”Pendekatan Manusia dan Organisasi Terhadap

Pembinaan Kepegawaian”. Jakarta : Gunung Agung.

Arikunto, S. 1990. “Metode Penelitian”.PenerbitAngkasa. Jakarta.

Arikunto S, 2006.”Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik”, Ed Revisi

VI, Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta.

Alex, S., Nitisemito, 1999. “Manajemen Personalia”. Ghalia Indonesia, Jakarta

As’ad, Moh. (1991). “Psikologi Industri”. Yogyakarta : Liberty.

As’ad, Moh, 2001.”Psikologi Industri”, Liberty, Yogyakarta.

Almasdi, Yunus Suit, 2006.“Aspek Sikap Mental Dalam Manajemen Sumber

Daya Manusia Indonesia”, Jakarta : Ghalia Indonesia.

Augusty, Ferdinand. 2006.”Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian

untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen”. Semarang:

Universitas Diponegoro.

Chris Rowley Dan Keith Jackson, 2012,”Manajemen sumber daya manusia”

: They Key Concept. Jakarta, PT. Raja grafindo Persada.

Durkheim, Emile. (1964). “The Division of Labour in Society”. New York: Free

Press 94

Dessler, Gary. 2006. “MSDM”,Jilid II, PT. Indeks, Jakarta.

Dessler, Gary, 2007, “Manajemen Personalia”,Edisi Ketiga, Jakarta: Erlangga.

Eko siswoyo, R &Rachman, M. (2000). “Manajemen Kelas”. Semarang:

IKIP Semarang Press.

Foster, Bill, dan Karen R. Seeker. 2001. “Pembinaan untuk Meningkatkan

Kinerja Karyawan”. Penerjemah: Ramlan. Jakarta: PPM.

Fuad Mas’ud, 2004, “Survai Diagnosis Organisasional,” Badan Penerbit

Universitas Diponegoro, Semarang

Ghozali, Imam. 2005.”Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS”,

Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam, 2006.”Aplikai Analisis Multivarite dengan SPSS”,

Cetakan Keempat, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005.”Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai

Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap

Kinerja”.JRBI.

Hasibuan, Malayu, S.P, 2000.”Manajemen Sumber Daya Manusia”,Edisi Revisi,

Jakarta : PT. BumiAksara.

Hasibuan, Malayu, S.P, 2001.”Manajemen Sumber Daya Manusia”,Edisi Revisi,

Jakarta : PT. Bumi Aksara

Hasibuan , Malayu S.P. 2002.”Manajemen Sumber Daya Manusia”.Bumi

Aksara.Jakarta.95

Hasibuan, Malayu S. P. 2008.”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta:

PT. Bumi Aksara.

Hadari Nawawi & Martini Hadari (2004).”Kepemimpinan yang Efektif”.

Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Iskandar. 2008.”Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif

Dan Kualitatif)”.Jakarta: GP Press.

Jusmaliani, 2011,”Pengelolaan Sumber Daya Insani”, Jakarta : Bumi Aksara

Khisbiyah, Yahya. 1992.”Hubungan antar Religius Kemaknaan Hidup Pada

Mahasiswa Beragama Islam Fakultas Isipol Universitas Gajah Mada

Yogyakarta”: Fakultas Psikologi UGM.

Kuncoro, Mudrajad. 2003.”Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi”. Jakarta

: Erlangga.

Mathis dan Jackson. 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. PT Salemba

Emban Patria. Jakarta.

Mathis, dan Jackson, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi

pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat.

Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2006,”Human Resource Management”,

alihbahasa. Salemba Empat. Jakarta

Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitalaya Hubies. (2007). “Manajemen Mutu

Sumber Daya Manusia”. Bogor : Ghalia Indonesia.

Nasution, Mulia, 2000. “Manajemen Personalia Aplikasi Dalam Perusahaan”,

Djambatan, Jakarta.

Prijodarminto, Soegeng. (1994).”Disiplin Kiat Menuju Sukses”. Cetakan

keempat. Jakarta: PT Abadi.96

Rivai, Veithzal, 2006.”Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:

dari Teori Ke Praktik”, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo

Persada,Jakarta.Subari. (1994).”Supervisi Pendidikan”. Jakarta: Bumi Aksara

Sukadji, S. (2000). “Psikologi pendidikan dan psikologi sekolah”. Depok:

Lembaga Pengambangan Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi

(LPSP3) Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

SusiloMartoyo, 2001, “Manajemen Tenaga Kerja Rancangan Dalam

Pendayagunaan Dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja”,Sinar Baru,

Bandung.

Supranto J., 2003,”Metode Riset dan Aplikasinya Dalam Pemasaran”,

Edisi Ketujuh, Rineka, Jakarta.

Santoso, Slamet, 2004, “Dinamika Kelompok”, Jakarta: Bumi Aksara.

Simanjuntak, Payaman J. 2005.”Manajemen dan Evaluasi Kinerja”. Jakarta:

FE UI.

Sastradipoera, Komaruddin. (2006).”Strategi Pembangunan Sumber Daya

Berbasis Pendidikan Kebudayaan”. Bandung : Kappa Sigma.

Sadili Samsudin, 2006. “Manajemen Sumber Daya Manusia”,Penerbit :

CV Pustaka Setia

Sastradipora, Komarudin. 2006.”Strategi ManajemenBisnis Perbankan”

. Bandung: Kappa – Signa.

Sedarmayanti, 2007,”Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”,

Bandung, Penerbit Mandar Maju.

Sugiyono. 2002.”Metode Penelitian Administrasi”. Bandung : CV Alfabeta.97

Sugiyono. (2005).”Metode Penelitian Administrasi”. Bandung :alfabeta

Sugiyono, (2008).”Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung

Alfabeta.

Sugiyono. (2009).”Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,

dan R&D)”.Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012).”Memahami Penelitian Kualitatif”. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2011.”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Kencana.

Tim Penyusun Kamus Pusat Pembinaandan Pengembangan. (2007). “Kamus

Besar Bahasa Indonesia”. Jakarta :Balai Pustaka.

Veithzal Rivai, 2004,”Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”,

Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja grafindo Persada.

Wibowo. 2007.”Manajemen Kinerja”.PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.

Wahjono, S. I. 2010.”Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Graha Ilmu


Article Metrics

Abstract view : 18 times
PDF - 4 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.